「企業は人なり」、「人材の格差が業績の格差になる」 などとよく言われ、従業員の能力開発は企業様にとって 重要な課題です。スキルアップは、短期的な側面と 長期的な側面があり、前者では従業員の職務遂行能力を 向上させるための知識・スキルの習得、 後者では従業員に 様々な職務の経験を積ませ、望ましいキャリア形成に 導くことが重要だと思います。企業様が必要とする 従業員を育成するためには、新入社員の採用から 経営幹部の育成まで、全従業員を対象とした 「能力開発の体系」が必要です。さらに、 「経営理念、経営ビジョン、経営戦略」と「進むべきベクトル」 が一致することが望ましいと考えております。

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